Czy za Twoją motywację odpowiadasz Ty sam, czy Twój szef?
W tym odcinku rozkładamy na części pierwsze mechanizmy motywacji: od piramidy Maslowa i finansowego poczucia bezpieczeństwa, przez pracę na wartościach, aż po brutalną walkę z systemami premiowymi, które często maskują błędy zarządzania.
Rozmawiamy o tym, dlaczego pokolenie Z nie chce pracować „tylko dla kasy” oraz jak rozpoznać pierwsze objawy wypalenia i silent quittingu w swoim zespole. Wyjaśniamy, dlaczego wartości są jak kierunki świata – nie da się do nich „dotrzeć”, ale można w ich stronę podążać przez całe życie – oraz dlaczego odpowiedzialność za ogień w pracy leży gdzieś pośrodku.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
- czy pieniądze to jedyny skuteczny motywator (i kiedy premia przestaje działać),
- dlaczego depresja i zaburzenia lękowe stają się plagą,
- kto jest odpowiedzialny za motywację: Ty czy Twój przełożony,
- czym różnią się cele (przystanki) od wartości (kierunków świata),
- dlaczego „sztywność psychologiczna” to najkrótsza droga do wypalenia zawodowego,
- jak budować systemy premiowe, które wspierają, a nie niszczą zespół,
- po czym poznać, że Twój pracownik jest w fazie „cichego odchodzenia” (silent quitting),
- jakie ćwiczenie z listą wartości może uratować relację menedżer-pracownik.
