W kolejnym odcinku WiseConnect rozkładamy na czynniki pierwsze kulturę organizacyjną w 2025 i 2026 roku – bez lukru, bez „let it be mindsetu”, za to z przykładami z realnych firm.
W tym odcinku usłyszysz m.in.:
- Czy traktowanie ludzi jako „zasób” to wciąż codzienność czy już przeszłość?
- Dlaczego część pracowników nadal czuje się tylko numerkiem w Excelu.
- Jaką realną rolę powinien pełnić HR: strażak gaszący pożary czy partner biznesu?
- Czy AI i automatyzacja zabiorą ludziom pracę, czy raczej wymuszą zmianę kompetencji?
- Dlaczego wellbeing często jest tylko PR-em i na czym polega podejście „wellbeing to odpowiedzialność pracownika”.
- Skąd bierze się przeciążenie liderów i dlaczego część z nich „nie ma czasu na nic”.
- Jak wygląda w praktyce kultura feedbacku – dlaczego bywa rzadki, spóźniony i nieszczery.
- Dlaczego tylko dwie osoby mają największy wpływ na to, jak się czujemy: menadżer w pracy i partner w domu.
