To drugi odcinek WiseConnect w nowej formule: czworo prowadzących, każde z własnym insightem, bez znajomości tematu pozostałych. Żadnego scenariusza, żadnych zapowiedzi – tylko cztery obserwacje ze świata biznesu i otwarta rozmowa.
W tym odcinku rozmawiamy o dyrektywie dotyczącej jawności wynagrodzeń, która wchodzi w czerwcu – i o tym, co zrobi z firmami, które nie mają poukładanej struktury płac.
Omawiamy rewolucję AI w branży IT, gdzie projekty za pół miliona robi się dziś za 100 tysięcy. Przyglądamy się aferze Zonda Krypto – giełdzie, przy której Amber Gold to przedszkole. I rozmawiamy o tym, dlaczego mocne strony lidera często stają się największą słabością jego organizacji.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
- dlaczego od czerwca pracownicy będą mogli legalnie porównywać swoje zarobki – i co to oznacza dla MŚP bez działu HR,
- ile firm straci rentowność, jeśli wyrówna wynagrodzenia do poziomu, na którym rekrutuje nowych ludzi,
- dlaczego jeśli software house wycenia projekt tak samo jak dwa lata temu – to sygnał alarmowy,
- co Amazon zaoszczędził dzięki AI i co to oznacza dla polskiej branży IT,
- gdzie jest prezes Zonda Krypto, 4500 bitcoinów wartych 330 milionów dolarów – i dlaczego kamery akurat tego dnia nie działały,
- jak mocna strona lidera może dławić całą organizację – i jak to naprawić.
