Strona główna > Blog > Upadek firmy oczami właściciela, ciemna strona biznesu | Anna Ledwoń-Blacha i Przemek Głośny

Upadek firmy oczami właściciela, ciemna strona biznesu | Anna Ledwoń-Blacha i Przemek Głośny

W świecie biznesu LinkedIn karmi nas historiami sukcesów, rosnących przychodów i spektakularnych exitów. Rzadko jednak mówi się o momentach, w których biznes „nie wyszedł”, a przedsiębiorca musi podjąć najtrudniejszą decyzję w życiu: o zamknięciu firmy. Czy zakończenie działalności to poddanie się lidera, czy może brutalna lekcja, która pozwala wrócić do siebie?

Spis treści

W tym odcinku rozkładamy na części pierwsze mroczną stronę przedsiębiorczości: od emocjonalnej pułapki traktowania firmy jak własne dziecko, aż po proces zbierania się po porażce.

Rozmawiamy o tym, dlaczego bycie ekspertem w swojej dziedzinie (np. marketingu) nie zawsze idzie w parze z genem przedsiębiorcy i dlaczego w Polsce porażka wciąż jest stygmatyzowana, podczas gdy w USA bywa uznawana za cenny asset. Wyjaśniamy, kto najbardziej obrywa przy zamykaniu biznesu – klienci, pracownicy czy sami founderzy – oraz dlaczego szczerość wobec samego siebie i otoczenia to jedyny sposób na zachowanie kręgosłupa moralnego w kryzysie.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

  • czy zamknięcie firmy to porażka, czy poddanie się (i dlaczego warto nazywać rzeczy po imieniu),
  • kiedy upór w ratowaniu biznesu przestaje być zaletą, a staje się ciężarem,
  • dlaczego branża gastronomiczna to często „gonitwa od pierwszego do pierwszego”,
  • jak miesiąc przerwy od pracy może otworzyć oczy na brak sensu kontynuowania biznesu,
  • dlaczego traktowanie firmy jak dziecka to jedna z największych pułapek dla foundera,
  • czym różni się gen przedsiębiorcy od bycia świetnym specjalistą/marketerem,
  • jak planować „endgame” i budować wartość firmy pod sprzedaż, zamiast pod sukcesję,
  • dlaczego psycholog i wsparcie najbliższych są kluczowe, by przetrwać „życie po biznesie”.
Łukasz Połubianko
Ekspert HR z 10-letnim doświadczeniem w analizie płac, rekrutacji i zarządzaniu talentami. Tworzy strategie wynagrodzeń dla rozwoju organizacji.

Partnerzy odcinka

Spis treści